剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又

不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的

時候有提到想購買【YC Eason】英倫極輕28吋海關鎖商務箱(藍)但又不知道哪裡買

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商品訊息特點



品牌名稱
尺寸
  • 28吋以上
顏色
可加大
軟箱-材質
軟箱-特點
  • TSA海關鎖






品名:【YC Eason】英倫極輕海關鎖商務箱
規格:
28吋 48*31.5*78(cm) 3.45kg

材質:聚酯纖維 EVA
產地:中國

保固範圍: 手把,拉桿,輪子即可更換零配件。
保固期限:12個月 (不包括正常使用下磨損及航空公司處理不當所造成的損壞)。
保固範圍:在正常使用下(非人為因素)免費維修服務但須自付運費。
商品在正常使用下表面 (布) 及拉鍊之刮 (擦) 傷或外力勾 (割) 破,不論保固期限內或是期限外本公司無法提供維修服務)。
*如遇航空公司託運不當處理而造成的毀損請務必於離開機場前,可向該航空公司辦理申訴索賠的手續。















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服務電話 02-88613407







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台灣治安真的好到讓人這麼放心?《爆料公社》網站分享一名網友在臉書不公開社團「爆怨公社」的貼文,網友表示自己在outlet逛街時,見到一台嬰兒車被放在運動用品店門口,車內的嬰兒正在熟睡,媽媽卻跑去逛街購物,讓他直呼「非常誇張!」

該名網友表示,自己在林口三井outlet逛街時,突然看見一台嬰兒車被放在運動用品店門口的角落,車內的小嬰兒睡得非常熟,但卻沒看見像是孩子爸媽的人在附近,網友與友人在一旁站著陪了嬰兒快半個小時後,仍然沒看見小孩的爸媽,只好找店員幫忙,店員也相當驚訝,並無奈地表示「百貨業做久了這種情況很常發生,很多家長都很沒責任感,小孩放著就自己去逛自己的」,隨後也用無線對講機通知其他店員到小孩旁邊保護他。

又過了一陣子,孩子的媽媽終於拎著幾件衣服出現了,但她看見小孩還在,還有店員在幫她看著,竟又開心地跑回去排隊結帳,讓po文網友痛批「非常誇張!真的覺得這個媽媽當得很失職!」、「不要以為台灣很安全」。

其他網友也紛紛留言批評「真的有夠誇張」、「原來逛街買衣服比小孩重要」、「小孩不見再來責怪店員」、「什麼母親啊?太不負責了」、「這應該違法了吧」、「我都不敢讓我小孩離開我視線耶」。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

直殺成本高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

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